USA - Unternehmen setzen auf perfiden „Salz- und Pfeffer“-Test, um Bewerber auszusortieren
Vorstellungsgespräche beim Essen sind mehr als nur Mahlzeiten. So entlarvt der perfide „Salz- und Pfeffer“-Test angeblich Ungeduld und voreilige Entscheidungen bei Bewerbern.
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